E-mail: jaroslav.skubal@prkpartners.com
Jaroslav Škubal je partnerem PRK Partners se specializací na pracovní právo.
Své rozsáhlé zkušenosti uplatňuje zejména v oblasti pracovních a jiných smluv uzavíraných v souladu se Zákoníkem práce, dále v oblasti vysílání zaměstnanců, inidivduálního i hromadného propouštění, zpracování osobních údajů zaměstnanců, whistleblowingu a v mnoha dalších odvětvích.
Jaroslav získal magisterský titul (Mgr.) v oboru právo na Právnické fakultě Univerzity Karlovy v Praze v roce 2001 a doktorský titul (JUDr.) na slovenské Trnavské univerzitě v roce 2008. V roce 2004 se stal advokátem České advokátní komory a v témže roce začal spolupracovat s advokátní kanceláří PRK Partners. Je rovněž členem International Bar Association, Evropské asociace právníků specializujících se na pracovní právo (EELA) a Kolegia expertů Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů.
Jaroslav ovládá plynně češtinu a angličtinu. Je vedoucím českého pracovněprávního oddělení PRK Partners.
Publikace Chambers European Guide doporučuje Jaroslava coby předního odborníka na pracovní právo a zaměstnanost. V průvodcích The Best Lawyers, The International Who’s Who of Management Labour & Employment Lawyers a The Expert Guides – Guide to the World’s Leading Labour and Employment Lawyers je Jaroslav rovněž uváděn mezi významnými advokáty, kteří se specializují na pracovní právo.
Co o nás klienti řekli The Legal 500
Jaroslav Škubal je špičkový odborník na pracovní právo.
Ocenění
Jaroslav Škubal zaujímá přední místo v problematice pracovního trhu. Široký záběr jeho praxe zahrnuje složité sporné i nesporné případy. Klienti u něj oceňují „realistický přístup“ a dále vyzdvihují jeho odhodlání „prozkoumat danou problematiku a posoudit rizika“.
"Jaroslav Škubal zaujímá přední místo v oblasti pracovního práva a zaměstnanosti s širokou praxí zahrnující složité sporné i nesporné záležitosti. Analytici trhu Jaroslava chválí za jeho „dlouhodobou zkušenost na daném trhu a za velkou iniciativu v oblasti veřejného projevu.“
"Jaroslav Škubal je velmi uznávaným právním odborníkem v oblasti pracovního práva, včetně sporné agendy, regulace individuálního a kolektivního propouštění pracovníků a ochrany osobních údajů zaměstnanců. Jeden dotazovaný uvádí: 'Je velmi aktivní a zkušený litigátor'."
"Jaroslav Škubal je považován za předního odborníka na české pracovní právo. Klienti oceňují jeho 'velmi prozákaznický a obchodně orientovaný přístup, vysokou úroveň technických dovedností, schopnost vytvářet a prezentovat různé formy výstupů, jakož i poskytovat efektivní a rychlá právní řešení'. Škubal poskytuje poradenství v otázkách restrukturalizace podniků, TUPE, hromadného propouštění a ochrany osobních údajů.“
Uznávaný odborník na pracovní právo
Mediální činnost
Vymýcení švarcsystému není realistické, ale výrazně ho ubylo, říká advokát Jaroslav Škubal
Posoudit, kdy je v pořádku najímat na práci osoby samostatně výdělečně činné a kdy jde o švarcsystém, je složité a v podstatě pro to neexistuje jednoznačná právní úprava. „Nelze vypíchnout jednu věc, u níž by se dalo říct, že když ji smlouva bude, nebo nebude obsahovat, dopadne to před úřadem či soudem dobře, nebo špatně. Často jsme sami jako právníci nálezy překvapeni,“ říká advokát PRK Partners Jaroslav Škubal. Vymýcení švarcsystému podle něj není reálné, nicméně od roku 2012, kdy s ním stát intenzivně bojuje, jej výrazně ubylo.
Talkshow Na kus řeči s právníky pro Vás připravujeme ve spolupráci s Deníkem E15.cz.
Talkshow sledujte na webu E15.
Kvůli GDPR je třeba myslet i na uložení osobních údajů v cloudu, říká advokát Jaroslav Škubal
Za porušení pravidel GDPR zatím nijak vysoké pokuty nepadají. I proto, že Úřad pro ochranu osobních údajů nejde po detailech a formalitách, říká partner advokátní kanceláře PRK Partners Jaroslav Škubal. Nicméně povinností zaměstnavatelů je celá řada, přičemž GDPR nedává konkrétní návod, co je možné a co nikoliv. Je dobré myslet i na tak běžnou věc, jako je třeba uložení osobních údajů v cloudu.
Talkshow Na kus řeči s právníky pro Vás připravujeme ve spolupráci s Deníkem E15.cz.
Talkshow sledujte na webu E15.
Chránit důvěrné informace před zneužitím ze strany zaměstnanců je v praxi obtížné
Každý zaměstnavatel má zájem na tom, aby odcházející zaměstnanci nevyužívali ve svůj prospěch nabyté důvěrné informace. Stejně tak, aby mu ve svém dalším působení přímo nekonkurovali. Jaké možnosti zákoník práce zaměstnavatelům k ochraně jejich podnikatelsky citlivých informací nabízí?
Talkshow Na kus řeči s právníky pro Vás připravujeme ve spolupráci s Deníkem E15.cz.
Talkshow sledujte na webu E15.
Digitalizace a rovnováha pracovního a osobního života jsou hlavní výzvy pracovního práva nadcházejících let
Po volbách bude nového ministra práce a sociálních věcí v oblasti pracovního práva čekat hned několik výzev. Mimo jiné otázka digitalizace smluv a dokumentů, která v této oblasti zatím pokulhává hlavně díky rigidní právní úpravě elektronického doručování v zákoníku práce, uvádí partner pracovněprávního týmu PRK Partners, Jaroslav Škubal. Očekávaným tématem bude i provedení evropských směrnic do českého práva, a to zejména v oblasti tak zvaného work-life balance, ale také ochrany oznamovatelů protiprávních jednání.
Talkshow Na kus řeči s právníky pro Vás připravujeme ve spolupráci s Deníkem E15.cz.
Talkshow sledujte na webu E15.
Podcast Právo k Ranní Kávě
Pomohou vládní paragrafy v boji se švarcsystémem?
Nelegální práce, švarcsystém a pseudoagenturní zaměstnávání. První díl podcastu Právo k Ranní Kávě v roce 2024 se zaměří na to, jaké novinky přinesla poslední novela zákona o zaměstnanosti, která nabyla účinnosti 1. ledna 2024.
Podcast Právo & Byznys
Novela zákoníku práce je potřebná evoluce. Ale kam dál?
V Česku finišuje novela zákoníku práce a mediální prostor plní spekulace. Máme se připravit na velké změny, či jen na drobné úpravy? A co dalšího mohou evropské protektivní tendence do pracovního práva přinést? Pozvání do nového dílu podcastu Právo & Byznys přijali Petr Hůrka z Právnické fakulty Masarykovy Univerzity v Brně a Jaroslav Škubal, partner advokátní kanceláře PRK Partners.
